O programa de voluntariado da Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC) mobilizou 16,6 mil horas de trabalho voluntário ao longo de 2025, segundo balanço divulgado nesta terça-feira (27).
O volume de horas equivale ao trabalho contínuo de uma equipe de cinco pessoas, com jornada de oito horas diárias, de segunda a sexta-feira, por aproximadamente um ano e sete meses — um indicativo do alcance e da capilaridade das ações promovidas pela iniciativa.
Atuação em saúde, educação e sustentabilidade
Os voluntários da FIESC atuam em diferentes frentes de impacto social. Entre as principais ações estão atividades nas áreas de saúde, educação e sustentabilidade, além do apoio direto a crianças em serviços de acolhimento institucional e a idosos.
O grupo também participa de campanhas de doação de sangue, arrecadação de roupas de inverno, produção de mantas e travesseiros para pessoas em situação de vulnerabilidade e apoio técnico a organizações sociais, especialmente na elaboração de projetos para captação de recursos via leis de incentivo.
Voluntariado corporativo como política institucional
Criado em 2012, o programa Eu Voluntário integra a política de responsabilidade social da FIESC, envolvendo colaboradores das entidades do sistema e parceiros em ações estruturadas de impacto coletivo.
Interessados em participar do programa podem se inscrever pelo site:
euvoluntario.sesisenai.org.br
Entenda o papel do trabalho voluntário
O que é
O trabalho voluntário consiste na doação de tempo, habilidades e conhecimento em benefício de pessoas, comunidades ou causas de interesse coletivo, sem remuneração financeira.
No mundo
O voluntariado organizado ganhou força a partir da década de 1980. Em 1985, a Organização das Nações Unidas (ONU) instituiu o Dia Internacional do Voluntário, celebrado em 5 de dezembro.
No Brasil
Programas estruturados de voluntariado corporativo se expandiram a partir dos anos 2000, especialmente associados às práticas de ESG (ambiental, social e governança).
Por que importa para empresas?
Estudos apontam que iniciativas de voluntariado fortalecem o engajamento dos colaboradores, ampliam o senso de pertencimento e contribuem para a reputação institucional das organizações.
